Analiza praks nagrajevanja in promoviranja znanstvenih dosežkov na ZRC SAZU

Znotraj mednarodnega projekta R&I PEERS smo izdelali analizi, ki obravnavata prakse nagrajevanja in promoviranja znanstvenih dosežkov na ZRC SAZU. Analizi sta pokazali na družbena nesorazmerja, glede na spol, znanstveni naziv, starost in znanstveno disciplino. Trenutno je na ZRC SAZU zaposleno več raziskovalk kot raziskovalcev, a so v preteklih dvajsetih letih večino nagrad, ki jih podeljuje ZRC SAZU, prejeli moški. V obravnavanem obdobju prav tako nobena ženska ni postala častna članica ZRC SAZU. Izjema med dosedanjo prakso je letošnja podelitev (nagrade za leto 2018), ko so vse nagrade ZRC SAZU prejele ženske: dr. Majda Merše, dr. Monika Deželak Trojar, Alenka Koren, dr. Darja Mihelič, dr. Sneža Tecco Hvala. Analiza promoviranja znanstvenih dosežkov je prav tako pokazala na izrazite razlike na spletnih medijih. Medtem, ko so ponekod raziskovalke in raziskovalci različnih nazivov in iz različnih inštitutov enakomerno zastopani, drugod prevladujejo objave o moških, o raziskovalcih_kah z višjimi znanstvenimi nazivi, inštituti pa so neenakomerno zastopani. Obe analizi napeljujeta na premislek o pristopih, ki lahko prispevajo k enakosti vseh raziskovalk in raziskovalcev. Več si lahko preberete na analiza nagrad na ZRC SAZU in analiza promocije na ZRC SAZU.